Si estás buscando el "Jim" para tu "Pam", estás de suerte, ya que una nueva encuesta ha descubierto que, con el regreso del Día de San Valentín, también regresan los romances de oficina.
Según una encuesta de la Society for Human Resource Management, el 16 % de los estadounidenses, o aproximadamente 1 de cada 6, admitió haber salido con un compañero de trabajo durante el último año, mientras que otro 52 % dijo haber tenido un romance en el lugar de trabajo en algún momento de su carrera.
Si bien la mayoría de quienes están saliendo con alguien de su lugar de trabajo admitieron haber salido con un compañero (54 %), se descubrió que un asombroso 41 % de las relaciones en el lugar de trabajo tenían un desequilibrio de poder, lo que significa que los empleados estaban saliendo con su jefe.
La encuesta destacó que otro 29% de los participantes admitió que sus relaciones laborales no se basaban únicamente en el amor que sentían por la otra persona, sino en el avance profesional, el poder y la seguridad laboral.
Sin embargo, el 53% dijo que se unieron a la relación porque realmente sentían amor por la otra persona. Otro 40% lo hizo por motivaciones egoístas, como la lujuria, la emoción o la aventura.
En lo que respecta al impacto que tienen las relaciones en un equipo, el informe compartió que el 63% de los gerentes dijo que tuvo un impacto positivo, mientras que el 12% dijo que tuvo un impacto negativo y el 25% informó que no tuvo impacto.
Los resultados se recopilaron a partir de las respuestas de 1.000 trabajadores estadounidenses, pero para comprender mejor las complejidades de estas relaciones, también se incluyeron las respuestas de 2.200 profesionales de recursos humanos.
Según los profesionales de recursos humanos, solo el 38% de las empresas para las que trabajaban tenían una política bien definida sobre las relaciones laborales. El 62% restante no tenía ninguna política o las abordaba caso por caso.
La principal preocupación con respecto a los empleados de recursos humanos y las relaciones laborales tenía que ver con "la percepción de favoritismo o trato injusto".
La encuesta se realizó entre el 16 y el 20 de diciembre. No se informó el margen de error.
