Si tus compañeros de trabajo te molestan por compararte con un villano famoso de cine, podrías incluirlo en un caso. Le funcionó a una mujer en el Reino Unido a quien acaban de otorgar el equivalente a 40.000 dólares.
La BBC informó esta semana que Lorna Rooke, quien comenzó a trabajar para el Servicio Nacional de Salud (NHS) en 2003, recibió esa cantidad después de que un tribunal laboral en Croydon, una zona del sur de Londres, analizara su decisión de dejar el NHS. Renunció en 2021.
Darth Vader, villano de la saga de películas "Star Wars", influyó en esa decisión, según el informe de la BBC. Vader es una fuerza siniestra y malévola en las tres primeras películas de la franquicia de ciencia ficción, estrenadas en la década de 1970. Su pasado como Anakin Skywalker se explora en tres precuelas estrenadas a finales de la década de 1990 y principios de la de 2000.
La queja de Rooke se remonta a una ocasión en que su equipo realizó una evaluación de personalidad con temática de "Star Wars". Si bien la BBC describió la prueba como una evaluación temporal "Myers-Briggs", The Guardian señaló que la empresa Myers-Briggs afirmó que no se trataba de una de sus evaluaciones.
En la oficina de Rooke, una de sus compañeras de trabajo, identificada por The Guardian como Amanda Harber, completó la evaluación en su nombre mientras ella atendía una llamada personal. Al regresar, Harber anunció que Rooke tenía el mismo tipo de personalidad que Darth Vader.
Si bien la descripción de este tipo de personalidad como "una persona muy centrada que une al equipo" no suena tan mal, ser comparada con un villano famoso tampoco le sentó nada bien. Rooke lo mencionó como una de las razones por las que renunció después de más de una década en el departamento de donación de sangre del NHS, un entorno donde, según ella, se sentía "impopular" y sufría de bajo estado de ánimo y ansiedad.
La jueza Kathryn Ramsden estuvo de acuerdo en que la categorización era inapropiada.
"Darth Vader es un villano legendario de la saga 'Star Wars', y que se le asocie con su personalidad es insultante", declaró. El tribunal determinó que el incidente fue un "perjuicio" que causó daño y un impacto negativo para Rooke. Si bien ganó el caso, la BBC afirmó que perdió las demandas por "despido improcedente, discriminación por discapacidad y falta de ajustes razonables".
El caso de Rooke podría haberse desarrollado en el Reino Unido, pero casos similares sobre entornos laborales negativos también han funcionado para empleados en Estados Unidos. Por ejemplo, en 2019, un hombre de Kentucky tuvo compañeros de trabajo que le organizaron una fiesta de cumpleaños en la oficina que él no quería. Fue despedido tras quejarse, pero un jurado finalmente otorgó a Kevin Berling 450.000 dólares por la dura experiencia. El programa "Something Offbeat" de Audacy cubrió el caso en 2022.
