Southwest Airlines está eliminando 1.750 puestos de trabajo, o el 15% de su fuerza laboral corporativa, en los primeros despidos importantes en los 53 años de historia de la compañía.
La aerolínea con sede en Dallas dijo el lunes que los recortes de empleos se centrarían casi en su totalidad en "gastos generales corporativos y puestos de liderazgo", incluidos los altos directivos y directores. Se eliminarán once puestos de liderazgo, que representan el 15% del comité de alta dirección de la empresa.
Los recortes de empleo, que se prevé que se completen en su mayor parte a finales de junio, son parte de un plan de la aerolínea para recortar costes y transformar la empresa en una "organización más eficiente, más rápida y más ágil", dijo el director ejecutivo de Southwest, Bob Jordan, en un comunicado.
"Esta decisión no tiene precedentes en nuestros 53 años de historia, y el cambio requiere que tomemos decisiones difíciles", dijo Jordan.
Southwest estimó que los recortes de empleo le ahorrarán a la compañía alrededor de 210 millones de dólares este año y aproximadamente 300 millones en 2026.
En noviembre, la aerolínea ofreció indemnizaciones y licencias prolongadas a los trabajadores del aeropuerto, incluidos los agentes de atención al cliente, los manipuladores de equipaje y los trabajadores de carga, en un intento de evitar "el exceso de personal en ciertas ubicaciones".
La empresa ha estado bajo presión del fondo de cobertura Elliott Investment Management para aumentar las ganancias e impulsar el precio de las acciones, que ha caído drásticamente desde principios de 2021. Las acciones de Southwest han bajado un 9,9% en lo que va de año.
Las dos partes llegaron a una tregua en octubre para evitar una pelea por poderes, pero Elliott ganó varios puestos en la junta directiva de Southwest, que puede utilizar para mantener la presión sobre Jordan y otros ejecutivos.
