Whataburger Restaurants LLC, una cadena regional de comida rápida, acordó pagar $ 180,000 y resolver una demanda de represalia presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Según la demanda, un gerente general de una ubicación de Tallahassee Whataburger le dijo repetidamente a su gerente de contratación que contratara candidatos blancos y no negros. Cuando el gerente de contratación se quejó, le dijeron que la alta gerencia quería que los equipos "reflejaran la base de clientes donde hacemos negocios".
En una declaración a FOX 7 Austin, Whataburger dijo que su compromiso con la inclusión se refleja en los números de contratación de Whataburger en el área de Tallahassee, Florida, donde trabajó el gerente. "En el plazo de las acusaciones, el 81% de los empleados contratados en el mercado de Tallahassee eran afroamericanos y el 93% de los nuevos empleados eran afroamericanos en el restaurante donde trabajaba", dijo la compañía.
La EEOC dice que el gerente fue sometido a abuso físico y verbal, amenazas, un cambio de horario y asignaciones de trabajo adicionales que finalmente la obligaron a renunciar. La EEOC dice que esta presunta conducta viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que denuncian o se oponen a la discriminación racial en el lugar de trabajo.